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私がいないと回らないのです!

ウキウキ継続コースのSさんのセッション

連休で帝国ホテルの予約がとれなかった事
もあり、最初にセッションした表参道の自然食の
お店で。

その時、Sさんは仕事で数字のプレッッシャーを
感じていらっしゃったのに、今では自分が
ご機嫌にしてれば、成果が上がるという
法則を身につけて、見事リーダーに成られ
ました。

今回のご相談は、自分とタイプの違う部下
のこと。

その人の成果も自分の成果になるので、
Sさんにとっては悩みの種。

ツイツイしたくもないチェックをしてしまい
ます。

そんな風にされた部下は萎縮して、成果は
あげないし、無駄なアッピールをするから
余計腹が立つという悪循環^^

Sさんにには他の案件でも
「自分がなんとかしないと」
みたいな出来事が起こっていました。

Sさんはもう既に沢山愛され、認められて
いる!と頭ではわかっているのですが、
心の深い所で、まだ承認欲求が残って
いるようでした。

長年の癖を卒業する為のお試しとして
配属された部下だったようです。

Sさんからこんな感想を頂戴しました

*********************
1.「私は自分の正しさより、自分と周りの
豊かさを選択しています」と呟いて、
心持ち、周りの環境はどう変化しましたか?

トラブルがあった人とも仲直り出来ました。
人からの紹介が増えて、周りにも紹介できる
ようになりました。

2.今回の課題は何でしたか?
部下に対しても、お客様に対しても、

「自分が介入しないと上手くいかない。
介入して上手くいく、自分を認めて
欲しい」

と思っていたこと

3.お悩み解決のヒントはどのように
得られましたか?

リーダーの仕事はリーダーを育てる事。
私はもうすでに認められているので、
認められるための行動は不要。
いるだけでも周りを笑顔にできると
思えるようになりました。
4.前回からご自身の内面&行動に
どんな変化がありましたか?

何かアクションを起こすとき
ワクワクから行動しているのか?
不満&不安からしているのか?
氣がつけるようになりました。

*******************

Sさん、ステージがあがると課題が変わり
ますね。

今度は今まで私がSさんにさせて頂いた事を
Sさんが部下にしてあげる番なのですね

自分の中で氣づきがある!というのは
本当に素晴らしいです。

リーダーに成られたSさんが益々幸せで
ありますように

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「次のステージに行くには、自分が
いなくても回る仕組み作り」

エゴ

自分がてこそ、回るというのも嬉しいですが
そこを手放すと、新しいお役目がPresent
される仕組みですね。
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酒井 理彩。です。

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