効率と採算性で人は動かない

知り合いの病院経営の方とお話を
しました。

彼の病院は東京からちょっと離れた所に
あります。

良い人材を採用するのに苦慮するような
場所。

そこでの組織改革が彼の仕事。

彼はまさに効率と生産性の権化のような方。

一方今回問題になっている部署は、

「今まで通りの繰り返しをする事が
仕事」

というような前近代的な発想。

確かに会社の経営からしたら
彼らは会社のお荷物。

新しいシステムを入れて簡略化した
のに、残業が異様に増える。

ただ彼らにしてみると、どう見える
でしょう。

「自分の今までやってきた事は間違い」

みたいに映るのではないでしょうか？

すると自分が否定されているので、
新しい仕組みを否定したくなります。

また上から「お荷物」と思われていれば
もれなく「お荷物としての存在」を
アッピールされます。

会社なので、利益でてナンボなの
でしょうが、

「彼らが何を大切に生きているのか？」

に配慮が無いので、お互いに歩み寄りが
無いのですね。

相手に動いてほしければ、まず相手が
何を大切にしているのか？に思いを
馳せるのが大切ですねー

「効率と採算性だけで人は動かない」

人は感情で動く。どういう人になら協力
したいか？ですね
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あなたを縛る思い込みは
重いゴミ、さっさと捨てましょう！

あなたが自分を制限している「正しさ」から
「自分らしさ」を選べるサポートを！

「思い込み(重いゴミ）廃棄人！」
酒井　理彩。です。

今日もお読み頂きありがとうございます。

そんな優しいあなたが大好きです(^0^)