社長の朝令朝改！の状態についていけないのですが、どうしたら良いでしょう？

おはようございます

お正月は素敵な日本晴れでしたね
初詣等々楽しめましたか？

今週からまた氣持ち新たに参りましょう

暮れに「最高の自分　覚醒プログラム」
２回目村井さんのセッションをさせて
頂きました。

新たな会社の立ち上げや、現行の業務の
引き継ぎで大忙しの村井さんは、今の社長
さんの判断の速さ（というか変更の多さ）に
振り回されていらっしゃる感じです。

昔は「朝令暮改」という言葉がありましたが
スピード時代の今は「朝令朝改」も当たり前
なのでしょうね

確かに着手していた作業がもう不要になると
腹立たしいやら、時間返せの氣分にもなります

村井さんとしては、ご自身の役員という
責任も果たしたいと思われて、きっちり
しようとされていますが、社長のノリと
合わないようです。

自分の周りにいる人は全て鏡
どこかしらその人の特徴を
自分で認めて、取り入れると
良いようです。

社長の「ノリ」で決めて「結果」も
出る♪　そんな在り方を村井さんも
身に着ける良い機会なのかもしれませんね。

今回は不思議な神社で面白い体験もして頂き
「怖れ」を解放するワークでしたので
それも良いタイミングかと思います

こんなご感想を頂きました
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１．怖れを解放するワークの感想はいかがですか？
とにかく前進あるのみ！と感じました。
ここで立ち止まっては何も始まらない

２．自分の怖れはどこから来ていて、それを
手放すヒントは得られましたか？
周囲からの評価はまだ残っていると思います。
評価があるから、チャレンジできる。
ただそもそも他人が自分の何を見て評価している
のかはわからないので、自分の氣にし過ぎです。

３．リンパケアはこまめにやって頂いていますか？
体感覚の変化は？
リンパケアはやっていますが、まだまだ時間を
取れていないので、反省です。

４．自分の苦手な事は周りに任せてみましたか？
その結果＆自分の感覚はどうですか？
社内スタッフに自分の仕事をふり始め
ました。
次の一歩を進める感覚でスタッフが成長するの
を楽しめる感覚に成れました。

５．前回からのご自身にどんな変化がありましたか？
新たなチャレンジ。さらに目線、視線をあげて
仕事に取り組む事になりそうです。

今年から新会社の社長になる村井さん

ますますの活躍に乾杯です。

もはやこういう会議も古いのでしょう。

信頼が成り立てば、形はどうであれ、コミュニケーショは
上手く行きますからね