新しい考えは受け入れられない？！

渋谷さんのChampagneｺﾝｻﾙをさせて
頂ました。

介護の仕事をIT化する会社の社長さん。

いろいろ新たな視点が私も勉強になります

今は旧態依然とした介護業界の仕組みに
（いまだに感圧紙ベース）
風穴を開けようとしていらっしゃる
すごい改革です。

良い事ですが、まあ抵抗勢力もある訳で
なかなか進まない現状があります。

でも全ては自分が創っている世界ですから
渋谷さんの中に、昔のものの方がよい
よねーと思う感覚が入っていないか？を
深掘りしていきました。

すると、ご本人の中にも、

「愛着あるものは大切にしたい」

という大きな想いがある事が判明！

幼い頃、大切にしていたぬいぐるみを
お母さんに捨てられて、自分で拾って
きたほど。

まあ私生活のコレクションはよいですが
どんどん進化する仕事の面では邪魔に
なる概念ですね

仕事においては、別な概念をｲﾝｽﾄｰﾙ
して頂くように、お話しました。

そんな時代の先端を担う渋谷社長から
こんな感想を頂ました。

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１.具体的なお悩みはどんなものでしたか？

新しいものに対する、保守的な制限
２．お悩み解決のヒントは、どの様に
得られましたか？

自分の心にある、深い思考を変えれば
OKだと分った
３．お話した感覚はどの様なものでしたか？

素直に話せて楽しかった

４．このサービスをどんな方にお勧め
したいですか？

職員にやらせたい

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渋谷さんのように社員想いの社長さんが
増えると、日本はますます元気になります！

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「新しいｱｲﾃﾞｨｱが人に受け入れられる」

「あの人に言ってもどうせ聞いて
もらえないし」と思うあなたの思考が
進化を止めてます！
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あなたを縛る思い込みは
重いゴミ、
さっさと捨てましょう！

あなたが自分を制限している「正しさ」から

「自分らしさ」を選べるサポートを！

「潜在意識のパーソナルトレーナー」

酒井　理彩。です。

今日もお読み頂きありがとうございます。
そんな優しいあなたが大好きです(^0^)