部下は見張る？　見守る？

Sさんから３ｹ月ぶりにｾｯｼｮﾝのお申込み。

なんと今度課長になるので、自分の
グループメンバーに、どう対応したら
いいのか？というご相談。

私も以前、新入社員の指導をした際に

「こんな事もできないの？」

と最初は般若のような形相で叱って
いたような（笑）

でもそれも「自分が正しい」を握って
相手にダメ出しをしていただけ、という。

生まれも育ちも環境も違う人間に、
「これが正解！」と言っても相手も
腑におちません。

結局、部下が自発的に行動してもらう
事が１番大切なので、彼の大切にしている
事柄にそって説明しないと、自発的には
動きません。

きつく注意すれば、その時は緊張して
しっかりしますが、それは長続きしないし
上司の言う事をきくだけのYesマンが育ち
ます。

昔は正解が解りやすかったけど、今は
どこに正解があるか解らない時代。

というか、正解が沢山ある時代。

だからこそ、自分と違うタイプの部下の
智慧を引き出すのが、上司の１番の仕事
ですね

そんな話をしたら、賢いSさんはすぐ
解ってくれたようです。

まず部下からの報告があったら

「そーだよね」

受け止める事から（笑）

Sさんからこんな感想を頂ました。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

１「私は、リーダーは誰よりも楽しんで
成果を上げている人だ」と呟いて
心持ち＆環境はどう変わりましたか？

楽しんでいても成果があがるのだ、と
思いました。
２．今回の課題は何でしたか？

助けてもらうから愛される。
上司でも助けてもらってもよい
与えてもらってもよい、と思うこと
３．お悩み解決のヒントはどの様に
得られましたか？

部下の事を信頼していない
勝手に「できない」とイライラ
していたことに氣づきました。

４．前回からどんな変化があり
ましたか？

楽しんでいると、周りから助けて
もらえるようになりました。

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Sさんのように美人上司には
たまに怒られたいかも（笑）

「部下は見張らず、見守ろう」

部下は自分より進化した人類。

尊敬しないと＾＾
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あなたを縛る思い込みは
重いゴミ、
さっさと捨てましょう！

あなたが自分を制限している「正しさ」から

「自分らしさ」を選べるサポートを！

「思い込み(重いゴミ）廃棄人！」

酒井　理彩。です。

今日もお読み頂きありがとうございます。
そんな優しいあなたが大好きです(^0^)