グループメンバーの成果をあげる方法

おはようございます。

今週も始まりました。
素敵な１週間にしたいですね。

先週、メンバーのコンサルティングを
させて頂いている、マネージャーの方と
お話させて頂きました。

彼は、とても優秀で努力家。

自分のグループメンバーからも
尊敬されています。

でもそこに大きなワナがありますね。

グループメンバーは、彼をお手本に
努力します。

ところが、同じ才能、キャラの人は
いないので、彼のようには努力が
実りません。

それに対して、
「まだ努力が足りない、
何とかすべき問題」と
捉えている間は、「問題」という
意識なので、その問題が続きます。

結果、グループメンバーの成果も
今ひとつ。

彼の成功パターンとしては
物足りない状態でした。

僭越ですが、もう少し大きな
視点でメンバーを見て頂くように
お願いしました。

現在成果がなかなか上がらない
メンバーがいても、それはその方の
人生の中で必要な時期、学びの時期と
捉えて頂くように申しました。

賢い彼はすぐ、自分の気持ちを
切り替えて、メンバーを信頼して
見守るようになったようです。

すると、今まで電話アポをしても
うまく行かなかったのに、DMから
反応があって、メンバーの成績が
あがり始めた、との事。

その場で一番上にたつ方が
メンバーを信じると、メンバーは
それぞれの得意な方法で、能力を
発揮出来ます。

自分とは違うやり方をするメンバーに
対して信頼をもって、見守れる
リーダーが本当の意味で人を育て
られるのですね。

しかもその結果、リーダー自身の
価値観も広がり、みんなが成長する
チームとなります。

ますます幸せが広がりますね。